Ключевая задача – улучшение условий работы: в НГПУ принят новый коллективный договор

– Сегодня мы принимаем документ, по которому будем работать в течение ближайших трёх лет. Работа над проектом коллективного договора шла в соответствии с законодательством: была образована комиссия, в которую вошли представители университета и профсоюзного комитета, в ходе переговоров, обсуждений, дебатов была выработана новая редакция договора. Предыдущая редакция Коллективного договора была живым документом, в который периодически после обсуждений вносились изменения. Мы продолжим эту традицию и в следующие три года, пока будет действовать новый договор, поскольку НГПУ является площадкой открытого диалога и наша главная задача – создание благоприятных условий для жизни, здоровья и работы в нашем любимом педагогическом, - подчеркнул в своем вступительном слове и.о. ректора НГПУ Сергей Александрович Нелюбов.

Предыдущий коллективный договор также действовал три года – с 6 октября 2022 года. 3 сентября 2025 года ученый совет НГПУ принял решение о создании комиссии по разработке проекта нового коллективного договора. На первом заседании комиссии 15 сентября были избраны ее председатель – проректор по учебной работе НГПУ Александр Александрович Макеев и секретарь – начальник управления кадров НГПУ Наталья Викторовна Баканова. До 23 сентября в первичной профсоюзной организации работников НГПУ и отделе кадров НГПУ принимались предложения для включения в проект. 24 сентября комиссия приняла редакцию проекта коллективного договора.

С докладом о проекте нового коллективного договора выступили начальник управления кадров НГПУ Наталья Викторовна Баканова и председатель первичной профсоюзной организации работников НГПУ Михаил Владимирович Леонов. Коллективный договор состоит из основной части, в которую входят 9 разделов, и 7 приложений, в состав которых входят Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка. Изменения в тексте коллективного договора по сравнению с предыдущей редакцией носят как технический (уточнение формулировок, включение понятий трудовых отношений и рабочего времени, исключение ссылок на недействующие нормативные акты), так и содержательный характер. Среди содержательных изменений:

• определены основания возникновения трудовых отношений,

• включена процедура изменения и прекращения трудового договора,

• приведены к единообразию формулировки для начисления стимулирующих выплат «при наличии внебюджетных средств на материальное стимулирование»,

• конкретизирован режим рабочего времени педагогических работников – он не может превышать 1524 часа в год;

• исключена возможность обособленными структурными подразделениями устанавливать правила внутреннего трудового распорядка;

• актуализированы правила трудовой дисциплины,

• в качестве социальной гарантии включены меры по оздоровлению работников посредством направления на санаторно-курортное лечение,

• исключен пункт «Жилищно-бытовые условия, общественное питание», добавлен пункт «Молодежная политика» с определением мер поддержки работников НГПУ в возрасте до 35 лет со стороны работодателя и профсоюза.

Сергей Александрович Нелюбов поблагодарил всех, кто принимал участие в работе над проектом коллективного договора и его обсуждении.

– Основной принцип проекта коллективного договора – сохранение преемственности и улучшение условий работы и обучения в НГПУ. Это для нас - ключевая задача. Благодарю за понимание, единодушие, командное отношение к работе и высокую корпоративную культуру в нашем университете, - сказал и.о. ректора.

Также на конференции были рассмотрены следующие вопросы:

довыборы в состав ученого совета НГПУ,

изменения и дополнения в Программу развития НГПУ на 2023-2030 годы,

избрание представителей работников НГПУ в состав комиссии по трудовым спорам.

Виталий Соловов