Проект договора представил председатель профкома работников НГПУ Михаил Владимирович Леонов.
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства в сфере труда, система взаимоотношений между работниками и работодателем по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Коллективный договор НГПУ регулирует трудовые, социальные и иные отношения в целях обеспечения большего, по сравнению с действующим законодательством, уровня прав и законных интересов работников вуза на основе согласования интересов работников и работодателя.
Над проектом коллективного договора на период с 06.10.2022 по 05.10.2025 работала комиссия в составе представителей работников НГПУ (директор ИФМИП НГПУ Елена Юрьевна Булыгина, специалист по охране труда управления кадров Татьяна Владимировна Голубева, директор библиотеки Анна Сергеевна Земцова, директор студгородка Ольга Лиудвиковна Кузьмина, председатель профкома работников Михаил Владимирович Леонов) и представителей администрации университета (первый проректор Николай Александрович Ряписов, начальник управления кадров Наталья Викторовна Баканова, начальник экономического управления Людмила Анатольевна Рыжкова, начальник управления менеджмента качества Ирина Валерьевна Барматина, начальник правового управления Валентина Александровна Чернявская). За основу проекта взят действующий коллективный договор НГПУ, заключенный на период с 10.10.2019 по 09.10.2022 годы. Также в структуру проекта коллективного договора в качестве приложения (Приложение А) включено положение об оплате труда работников НГПУ, которое ранее было самостоятельным локальным актом, теперь в структуру проекта входят 9 разделов и 6 приложений.
Изменения в новый коллективный договор внесены с учетом обновленной федеральной нормативно-правовой базы, отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минпросвещения России, на 2021–2023 годы, приказа Минпросвещения об утверждении показателей эффективности деятельности, приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации об утверждении аккредитационных показателей, предложений работников НГПУ и членов комиссии. Изменения коснулись таких разделов, как «Условия и охрана труда», «Социальные гарантии для работников, охрана здоровья, отдых, спорт» и др. В наибольшей степени претерпело изменения приложение А – Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «НГПУ»: здесь следует выделить изменения, внесенные в структуру и в регламент выплат стимулирующего характера основных должностей ППС (ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора), а также должностей директора института, декана факультета, заведующего кафедрой. Целью изменений было не только создание условий для материального стимулирования работников, но и ориентация на повышение показателей эффективности работы вуза и улучшение аккредитационных показателей.
– В первую очередь, эти изменения направлены на развитие дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Безусловно, это актуально и востребовано, и напомню, что, если бы в 2020 году у нас не было подушки безопасности в виде уже разработанных программ дистанционного обучения, нам было бы значительно сложнее пережить пандемию. Во-вторых, они призваны укрепить роль общего образования в лице Министерства просвещения РФ как основного заказчика образовательного контента для педагогических вузов, поэтому приветствуется создание интеллектуальных продуктов по рекомендации органов образования субъекта Федерации и/или муниципальных образований, – подчеркнул Михаил Владимирович.
Далее слово взял ректор НГПУ Алексей Дмитриевич Герасёв, который поблагодарил сотрудников университета, принявших участие в разработке проекта коллективного договора, и отметил важность своевременного обновления его условий.
– Коллективный договор направлен на эффективное функционирование университета и качественное выполнение уставных задач, ради которых он и создан. Во многом мы по-прежнему ориентируемся на Министерство науки и высшего образования РФ, но при этом адаптируемся к требованиям нового учредителя – Министерства просвещения РФ. В частности, наш учредитель говорит о том, что наряду с показателем среднего размера заработной платы в учреждении будет вводиться еще один – какой процент коллектива преподавателей получает, соответственно указу президента, 200% от средней зарплаты по региону, – отметил Алексей Дмитриевич.
По итогам конференции работников и обучающихся, коллективный договор НГПУ на период с 06.10.2022 по 05.10.2025 годы был принят. При этом, согласно пункту 9.1, предусмотрена процедура внесения необходимых изменений и дополнений в коллективный договор в период его действия.
Алина Кириенко
